APS Group - Personalservice | Personalservice- Personalservice und Personalleasing

Stand by Personal

Flexibel, schnell, fair

Gerhard S. ist Geschäftsführer eines Unternehmens im Bereich der Kunststofftechnik. Wirtschaftlich hatte er keine einfache Zeit in den letzten Monaten, doch seine Branche erholte sich und die Auftragslage war unerwartet schnell gestiegen. Was tun? Gerhard S. stand unter Druck, denn es fehlten 5 Produktion-MitarbeiterInnen in Halle II. Ein Anruf bei APS hat genügt.

Derartige Arbeitsspitzen und personelle Engpässe treten rasch auf und sind in unserem heutigen Wirtschaftsleben keine Ausnahme mehr, sondern die Regel.

Die Vorteile mit Stand by Personal von APS sind sehr vielfältig:

Überbrückung von Krankenständen oder Urlaubsvertretungen
Rascher Personaleinsatz bei Sonderprojekten
Ausgleich saisonaler Schwankungen

Und Sie bezahlen nur die tatsächlich erbrachte Leistung Ihrer MitarbeiterInnen von APS.

Try & Hire

Kennenlernen, testen, nachbesetzen

Monika M. leitet ein Unternehmen, das sich auf innovative Isolierglas- Produkte spezialisiert hat. Personelle Fehlbesetzungen sind ihr in den letzten Jahren sehr teuer gekommen und haben auch viel Zeit gekostet. Ein Anruf bei APS hat genügt. Für Unternehmen ist es heute besonders wichtig, gewünschte MitarbeiterInnen für eine ausreichend lange Zeitspanne zu testen.

Nutzen Sie das Try and Hire-Modell zur Ergänzung Ihres Stammpersonals:

Verlängerung der Probezeit ohne Administrationsaufwand
Sofortige Nachbesetzung bei Ausfall
Übernahme ohne Abschlagszahlung

Und Sie lernen Ihre neuen MitarbeiterInnen kennen, ohne Kosten für Urlaub und Krankenstand zu haben. In Branchen mit hoher Fluktuation erreichen sie mit dem Modell Try und Hire(Integrationsleasing) eine absolute Kostenkontrolle über die Auswirkungen der Fluktuation.

Durch eine transparente Kalkulation erzielen Sie eine Kosteneinsparung im Hinblick auf die indirekten Kosten der Personalfluktuation.

Payroll

Fix, übernehmen, erhöhen

Als Personalverantwortlicher in einer großen Verwaltungsinstitution setzt sich Michael D. schon lange für ein fixes Kernteam ein, um die Qualität der Akten-Bearbeitung langfristig mit kurzen Zeitintervallen sicher zustellen. Ein Anruf bei APS hat genügt.

Das generelle Ziel, Verwaltungsaufwand zu reduzieren ohne auf die fixe Belegschaft zu verzichten, erreichen Sie mit dem APS-Modell Payoll.

Als Personalbereitsteller übernehmen wir die gesamte Administration und entbinden Sie dadurch von den gesetzlichen Abgabenverpflichtungen:

Verrechnung zu fixen Monatspauschalen
Personalstand durch zusätzliche Mitarbeiter nicht erhöht
Probezeit ohne Administrationsaufwand

Und Ihre MitarbeiterInnen wechseln auf unsere Lohnliste, behalten aber ihren alten Arbeitsplatz. Wir übernehmen Dienstgeberfunktion und Abrechnung.

Personalvermittlung

Auswählen, rekrutieren, einstellen

Sabine K. ist schon „ein alter Hase“ in Ihrem Business. Mehr als 20 Jahre verantwortet Sie bereits die Human Ressource Abteilung ihres 3.500 Mitarbeiter zählenden Großkonzerns. Die Mitarbeiterauswahl hat Ihr besonders in den letzen Jahren zu schaffen gemacht, denn die personellen Anforderungen für Fach- und Führungskräfte aus den eigenen Abteilungen sind enorm gestiegen. Ein Anruf bei APS hat genügt.

Personal-Recruiting hat sich zu einer klassischen Outsourcing-Dienstleistung entwickelt, denn primär geht es um Zeit und Kostenersparnis. APS übernimmt für Sie die Personalsuche, Mitarbeiterauswahl und die Profilerstellung:

Sie bezahlen nur im Fall einer erfolgreichen Vermittlung
Kostbare Ressourcen werden nicht gebunden
Sie wählen aus einem gründlich vorqualifizierten Bewerberkreis aus

Und Sie finden damit Ihre besten Fach-und Führungskräfte, ohne langwierige Bewerbungs- und Auswahlverfahren.

On Site Management

Managen, vor Ort, abdecken

Paul R. ist im Personalwesen seines Unternehmens durch den hohen Bedarf an temporären Arbeitskräften sehr gefordert. Seit langem geht ihm schon die ideale Lösung durch den Kopf. „Alles aus einer Hand“- sollte es sein, eine perfekte Dienstleistung, die den hohen Personalbedarf seines Unternehmens abdecken kann. Ein Anruf bei APS hat genügt.

Unternehmen sind an speziellen Firmenstandorten oft mit einem permanent hohen Bedarf an flexibel einsetzbaren MitarbeiterInnen konfrontiert. APS ist mit einem eigenen Büro vor Ort und immer für Sie erreichbar:

Sie haben einen verantwortlichen, stets verfügbaren Ansprechpartner
Einheitliche Preisgestaltung und weniger Koordinationsaufwand
Sie nutzen kurze Reaktionszeiten durch räumliche Nähe

Und Sie nutzen einen reibungslosen Ablauf durch die direkte Betreuung und Ihre persönlichen Ansprechpartner vor Ort.

Master Vendoring

Koordinieren, gestalten, integrieren

Alexandra E. war immer schon im Bereich Human Resources auf neue, andere Wege eingestellt. Die gelernte Betriebswirtin achtet sehr genau auf Kosteneffizienz und Controlling. Auf der Suche nach dem optimalen Prozess wurde sie fündig. Ein Anruf bei APS hat genügt.

Firmen, die auf Master-Vendoring setzen, verlangen gleichbleibende Service Qualität. Oft sind auch Vorgaben aus dem QM-Bereich strikt einzuhalten. APS koordiniert für Sie nicht nur die eigenen ZeitarbeiterInnen, sondern auch Kapazitäten anderer Personaldienstleister:

Einheitlicher Qualifikations-Check der ZeitarbeiterInnen
Optimierte Prozesse durch Disposition anderer Dienstleister
Komplette organisatorische und administrative Abwicklung

Und Ihre APS-Manager stehen Ihnen als Berater, Planer und Bedarfsermittler zur Einarbeitung und Integration der ZeitarbeiterInnen jederzeit zur Verfügung.

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