Blogger Portraits im Überblick
Unsere HR Blogger zeigen, wie facettenreich die Themen im Recruiting und in der Personaldienstleistung sind. Wir haben sie in einem kurzen Video-Interview befragt, wie was sie motiviert, Blogbeiträge zu den Herausforderungen im Recruiting und bei der Bewerbung, zu schreiben. Sie verraten uns, warum Sie Xing, Facebook oder LinkedIn lieber nutzen und ob ein Anschreiben in der Bewerbung, als Motivationsschreiben bekannt, wirklich sinnvoll ist. Darüber hinaus gibt es hilfreiche Tipps für Bewerber und Kunden. Reinschauen lohnt sich!
Jürgen Kellner | Head of Competence Unit
Er führt das österreichweite Team der Competence Units von APS Austria Personalservice. Als echter Profi im Sales, steht er Kunden mit der passenden Lösung im Personalmanagement zur Seite. Er berät rund um die Optimierung von Personalprozessen in der Logistikbranche und ist Experte bei Master Vendoring und Co-Packaging.
Thomas Pühringer | Bereichsleitung APS Business
Er führt das Personalberatungsteam der APS Austria Personalservice. Genauer gesagt, den Bereich APS Business. Wenn es um nachhaltige Personalberatung geht, steht Thomas Pühringer mit seinem Wissen beratend zur Seite. Nachhaltig bedeutet für ihn, besonderes Augenmerk auf Cultural Fit und die Werte von Menschen und Organisationen in die Personalberatung einfließen zu lassen.
Zu den Blogbeiträgen von Thomas Pühringer
Tanja Moser | HR Consultant Engineering
Sie ist Expertin, wenn es um Jobs im Engineering geht. Dabei steht Sie als HR Consultant beratend für Kunden und Kandidaten zur Verfügung. Besonders wenn es um Frauen in der Technik geht, bezieht Tanja Moser Stellung und steht für Diskussionen und mit interessanten Blogbeiträgen parat.
Johannes Hude | HR Consultant Finance
Als begnadeter Netzwerker lässt Johannes Hude keine Möglichkeit aus, um mit anderen Menschen in Kontakt zu treten. Social Media und Businessnetzwerke sind sein Terrain. Für Unternehmen sucht er als HR Consultant, mit Fokus auf die Finanzbranche, die besten Talente. Dabei ist es ihm im Recruiting wichtig, den Menschen über die Qualifikation hinaus zu sehen. Perspektiven zur Weiterentwicklung im Job sind, seiner Meinung nach, wichtige Triebfedern für eine hohe Zufriedenheit im Job.
Iris Labacher | Niederlassungsleitung Linz
Als Vertriebsexpertin in der Personaldienstleistung legt sie besonderen Wert auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Kunden. Darüber hinaus ist ihr wichtig, die Herausforderungen der Kandidatengruppe 50Plus am Arbeitsmarkt aufzuzeigen. Nicht nur für die 50 Plus-Kandidaten, sondern auch um das Bewusstsein auf der Unternehmensseite für diese Zielgruppe zu schärfen.
Martina Richter | Recruiting
Als Quereinsteigerin im Recruiting bringt sie neue Blickwinkel und einen frischen Wind in Bewerbungsprozesse. Ihre Erfahrungen teilt sie dann vorrangig mit Jobsuchenden und gibt hilfreiche Tipps und Tricks rund um das Thema Bewerbungsunterlagen und Bewerbungsgespräche.
